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固原市奋力翻越脱贫路上“六盘山”

更新时间:2020-06-30

来源:宁夏在线

人民网银川6月20日电 宁夏回族自治区固原市是革命老区、民族地区、集中连片特困地区,所辖4县1区都是贫困县(区),是全区脱贫攻坚的主战场。自治区党委和固原市委牢记习近平总书记托付,矢志不渝、凝心聚力打下扶贫攻坚战,各级组织部门聚焦主责主业、增强的组织确保,了解前进捉党建促脱贫攻坚。目前,该市建档立卡贫困人口由2012年底的44.8万人减少到7339人,贫穷发生率由35.2%上升到0.59%,4个贫困县(区)和所有贫困村已扶贫解散,西吉县脱贫摘帽工作正在扎实前进。

增强责任 竖立导向

鼓舞广大干部在扶贫攻坚中担任作为

巩固扩展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,在全市各级党组织和党员干部中开展“担当新的使命、展现新的作为”活动,营造进一步解放思想、真抓实干、奋力追赶的浓厚氛围。压实责任体系。正式成立市委市政府主要领导任组长的扶贫开发领导小组,建立领导干部包抓责任制,38名市级领导包抓县区、联系乡镇、挂点贫困村,103名市直部门和中央、自治区驻固单位主要负责人包抓贫困村,2万余名干部们会帮扶9.75万户贫困户。加大对西吉县的帮扶力度,挂牌迎敌薄弱村,32名县级干部和355名科级干部到村实施网格化帮扶,做较真碰硬“督”、凝心聚力“战”。树立鲜明用人导向。着力选优配强县乡领导班子,提拔重用奋战在扶贫攻坚一线、分担急难险重任务、实绩引人注目、表现杰出的干部,充分调动广大干部攻坚克难的积极性主动性。2017年以来,从县(区)拔擢器重19名处级领导干部,拔擢使用137名第一书记,为10名乡镇党委书记晋升职级。对不胜任岗位职责、不担任不作为的干部,及时警告、诫勉,调整解职。同时准确做到干部在工作中经常出现犯规错误的性质和影响,对7名处分届满、表现引人注目的干部予以提拔使用。强化关怀激励。实行“暖心工程”,改建提高偏远贫困地区乡镇基础设施,市县两级成立党内关怀帮扶专项资金405万元,关心关怀基层干部和帮扶干部。侧重从县乡基层推荐“干事创业好班子”、“担任作为好干部”,1名乡镇党委书记、1个县直单位分别被选为全国“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”,发挥好先进典型示范引领作用。

建强堡垒 夯实基础

推动基层党建与扶贫攻坚互促共进

坚持推进农村党建“增大投放力度、增强基本保障,增大培训力度、强化能力素质,加大甄选力度、建好建强基层党组织”的“三大三强”行动,实行带头人培养工程,深化党组织和党员评星评比工作,推展基层党组织和广大党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

引人注目强化带头人队伍建设。持续整顿提升软弱涣散村党组织,严苛实施村党组织书记县级党委备案管理和村“两委”成员资格县级联审制度,对148个农村党组织进行整顿,先后调整村党支部书记91名,清理补足不符合条件的村干部107人,培育储备村级后备力量2244名。把选优配强村党组织书记、加强村干部队伍建设与培育经商带头人结合一起,深入开展“感党恩、富百姓”教育,侧重把经商能手中的先进分子培育成党员,把党员经商带头人培养成村级后备力量。全市累计培育农村致富带头人6716名,其中党员574名,1550人进入村“两委”班子,457人踏上村党组织书记岗位。西吉县从现任村干部中拔、致富能手中选、农民工经商人员中引,选好带头人、配强村班子,全县村干部中致富带头人比例超过40.6%。原州区彭堡镇姚磨村发挥带头人起到,实行“组织跨村辟、能人横跨村带、产业跨乡并育”,建立3个万亩冷凉蔬菜基地,年产值1.8亿元,造就1316户4100多人共同致富。

为首强用好第一书记和驻村工作队。全覆盖选派794名第一书记到村工作,分层分批抓好第一书记和驻村工作队员培训,实施组织部门备案管理、县乡党委和村党组织日常管理、派遣单位跟踪管理责任,抓实划片管理,保障经费待遇,引导大家当好“民族宗教政策宣传员、脱贫富民领航员、基层党建组织员、基层管理助推员、农民群众服务员”。西吉县稍城乡涵江村第一书记带领群众发展产业、增加收入,提高村容村貌,实现扶贫摘帽,取得全国脱贫攻坚贡献奖。

大力发展壮大村级集体经济。建立发展村级集体经济联席协商机制,实行扶植项目223个,全市行政村基本构建“空壳村”清零,193个村集体经济年收入超过10万元。西吉县探索开展农村支部联建,在平峰镇3个村实行的组织联建、工作同步、产业港龙、发展联手、事务联商,推展党建工作与产业发展深度融合。今年,该县继续抓好自治区扶持的35个村项目建设,推动所有村集体经济年收入达到5万元以上。同时,全面推进村级阵地建设,新建、改扩建和维修农村基层党组织活动场所136个,实施村级办公经费、为民服务资金,提高村干部待遇,让基层组织和广大干部更好地服务群众。

抓好培育 积极引进

为决战决胜脱贫攻坚提供人才承托

制订深化人才工作、助推创意创业、服务扶贫攻坚相关措施,强化农村简单人才培养,用好贫困地区协作机制,引入急需短缺人才。去年建设培训样板基地25个,培育农村实用人才1.1万人。西吉县吉强镇龙王坝村创立林下产业专业合作社,发展乡村旅游增收经商,被评为“中国最美休闲娱乐乡村”、“乡村旅游模范村”,作为全区首批农村简单人才培训基地,每年培训500余人次。建设固原“人才智库”,根据脱贫攻坚特别是产业发展需要实施人才项目,围绕林草产业、特色农业等,引进相关领域决策咨询专家109名,与福建农林科技大学、农科院签定林草产业试验样板工程建设合作协议,与西北农林科技大学合作重新组建肉牛改良中心试验样板车站。引导人才向基层一线流动,采行土地流转、项目反对等方式,吸引各类人才到农村领办创立合作社、扶贫车间。泾源县兴盛乡下金村回引人才创办制衣厂,带动60多户贫困户稳定就业。增大人才引进待遇政策实施力度,向全职引入的急需紧缺高层次人才还清补助资金,表彰20名“六盘英才”,激励广大人才为战终极脱贫攻坚贡献力量。


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